包容社区办公室
谢里丹的EDI
多样性是谢里登的优势和利用它来释放教师，员工和学生的潜力是我们的首要任务。在我们的校园里，我们正在朝着建设一个公平和包容的社区迈出有意义的步伐。
谢里登是积极嵌入公平，多样性和包容性的价值观纳入政策，程序和决策在各级机构，同时认识到这是一个持续的过程，由集体奉献和承诺推动。
社区参与、协作协商、尊重土著的认识方式和不同的观点、真相与和解以及以人为本，是谢里登建立包容性社区的方法的首要考虑因素。
在谢里登，我们定义：
- 公平是指公平的待遇和获得机会。谢里登重视通过创造机会和消除障碍来解决历史和当前对寻求平等和边缘化群体的不利条件，公平公正地对待所有社区成员。
- 多样性是指我们不同的所有方式。谢里登重视并尊重各种形式的多样性，包括知识、世界观和经验。多样性源于不同群体的成员身份。
- 包容是一个有意识地努力去理解另一种观点和感受同理心的过程。一个包容的学习和工作环境是一个每个人都能最大限度地发挥潜力的环境，而不考虑个人特点。
以下四个方面致力于推动谢里登的包容文化：
来自包容性社区办公室的通讯
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报告、声明等：
- 为理事会准备的EDI承诺报告（2022年4月）
- 为理事会准备EDI承诺报告（2022年2月）
- 为理事会准备EDI承诺报告（2021年11月）
- 谢里丹回应安大略省人权委员会关于创造和维持公平和包容的教育环境的要求（2021年4月29日）
- 致FAAD的电邮及关于成立MG游戏官方网站计划调查小组的声明（2021年4月23日）
- 关于音乐戏剧表演荣誉学士课程改革的电子邮件（2021年3月22日）
- 给员工和学生的全球电子邮件：我们对公平、多样性和包容性的坚定承诺（2021年1月29日）
- 为理事会准备EDI承诺报告（2020年12月）
- 为理事会准备EDI承诺报告（2020年10月）
- 向学生发送全球电子邮件，概述谢里登解决反黑人种族主义的计划（2020年6月12日）
- 发给员工的全球电子邮件概述了谢里登解决反黑人种族主义的计划（2020年6月11日）
- 团结支持“骄傲2020”活动致辞（2020年6月3日）
- 团结一致应对反黑人种族主义（2020年6月1日）
- 从谢里登的总统和副校长重申我们对公平，多样性和包容性的承诺的消息（2020年4月28日）
EDI加拿大计划
关于尺寸
维度：公平、多样性和包容（EDI）加拿大项目旨在通过解决历史上和目前代表性不足和/或被排斥群体成员面临的系统性障碍和不平等，促进加拿大高等教育机构研究生态系统的变革，这些群体包括但不限于妇女、土著人民、残疾人、种族化群体成员和2SLGBTQ+人群。
“维度”项目由加拿大卫生研究院、加拿大自然科学和工程研究理事会以及社会科学和人文研究理事会联合管理。
谢里丹对维度的参与
谢里丹是一个自豪的参与者在维度计划，并赢得了第二阶段：建设水平的认可。
这一级别展示了处理EDI的战略和协调方法。这也意味着Sheridan在系统地收集和分析代表性数据的同时，成功地实施和评估了以前EDI计划的结果。
谢里登维度行动计划
自2019年签署《维度宪章》以来，我们与谢里登的员工进行了接触，并从关键领域收集了意见，以评估就业系统中的差距和需求。
我们的五年行动计划解决了这些差距，并将作为在谢里登推进公平，多样性和包容性的重要指导力量。
谢里登的行动计划包括可量化的目标和透明的报告，以监测进展和保持问责制。该行动计划将由包容性社区咨询机构监督。
在我们开始这五年的旅程时，Sheridan强调EDI不仅仅是一项倡议，而且是指导日常运营的基本原则，因为我们的目标是将EDI嵌入到我们所做的一切中。
员工多样性自我认同普查
谢里登在2020年进行了首次员工多样性自我认同普查。人口普查是实现谢里登公平、多样性和包容性目标的重要第一步，因为它使我们能够了解员工多样性的基本情况。这些信息将有助于我们理解和利用校园员工的多样性、观点和生活经验。
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如何查阅人口普查及普查结果
如何进入人口普查
雇员可透过谢里登中央查询人口普查。（在Sheridan Central，浏览PeopleSoft HR >自助服务>多样性自我识别。）
在2020年4月首次启动调查期间或新入职期间完成调查的员工不需要采取任何行动。请注意，员工可随时通过自助服务门户查看、输入或更新自我识别信息。
2020年人口普查结果
《2020年人口普查结果报告》可下载：
下载完整版2020年人口普查报告