文章
社会位置和压迫制度
谭雅·汉娜·兰布尔（Tanya Hannah Rumble）撰写
我们如何才能更好地理解我们的身份如何影响我们看待和体验世界的方式？这与歧视和偏见的影响有什么关系？了解我们自己的社会位置是理解个人和系统偏见/歧视如何运作的基础。只有当我们认识到这些影响时，我们才能进行干预并采取行动来解决这些问题，从而建立更健康、更公平的关系、组织和系统。在这里，我们开始分解这项工作的三个步骤：
- 了解我们的社会定位
- 了解个人和系统的偏见和歧视
- 打破我们自己和他人的偏见
了解我们的社会定位
了解我们的社会位置意味着了解我们的身份元素——即性别、种族、阶级、性取向等——与我们周围的人的关系。这可以被概念化为关系地位、社会地位、特权和/或压迫/边缘化，这取决于你的身份的哪个元素在起作用。了解我们的社会位置有助于我们反思我们所处的环境，以及这些因素如何在我们自己和他人之间交叉，影响感知、行动和关系。
金伯利·克伦肖（Kimberle Crenshaw）创造了“交叉性”（intersectionality）这个词来描述我们的个人特征是如何相互交叉和重叠的，他将其描述为“一个透镜，一个棱镜，可以看到各种形式的不平等经常共同作用并相互加剧的方式。”我们倾向于把种族不平等与基于性别、阶级、性取向或移民身份的不平等分开来讨论。我们经常忽略的是，有些人是如何受到所有这些因素的影响的，而这种经历并不仅仅是各部分的总和。
活动
- 你曾经规划过你的社交位置吗？
- 现在花几分钟的时间来做这件事，回顾这个轮子代表交叉性的每个部分，并考虑在每个维度中你持有的身份离权力有多近（轮子的中心）或离权力最远。
- 当你绘制你的社交位置时，你注意到了什么？
- 你对不同的维度了解多少？
了解个人和系统的偏见和歧视
了解我们的社会位置可以帮助我们更好地了解自己，以及为什么我们会以自己的方式看待世界——当我们能够认识到具有不同身份、地位、权力和特权的其他人如何体验世界的共同点和差异时，它也为理解和同情创造了空间。这让我们认识到个人和系统的偏见和歧视。我们无意识的态度如何影响我们与他人的关系，以及我们如何做出决定？这些偏见在个人层面、制度层面和整个系统层面是如何发挥作用的？它们何时会导致歧视性做法？
图1所示。来源:nationalequityproject.org/frameworks/lens-of-systemic-oppression
- 认识和解决偏见是一项持续的工作，需要在多个层面上完成才能有效。如图所示，歧视和偏见存在于个人、人际交往、机构内部以及机构之间的结构中（见图1）。
- 如果不能在所有四个层面同时和一致地解决这些偏见，那么四个系统的相互作用就会维持和加强这些偏见
- 实践中的例子：种族主义的个人行为对工作场所的政策和文化规范有着普遍的影响，例如雇用“合适”的人或期望在工作时间之外获得专业发展
个体压迫影响边缘人群的一种方式是微侵犯。
“微侵犯是指有色人种在日常生活中与善意的人互动时所经历的轻视、侮辱、侮辱、贬低和贬低，这些人并没有意识到他们正在进行冒犯或贬低的行为。”
——Dr. Derald Wing Sue, 2007
微冒犯的常见例子包括，“我认为最有资格的人应该得到这份工作，”这表明某人因为种族而获得了不公平的优势，或者“你的英语真好，你父母是哪里人？”这表明以英语为第二语言的人通常说英语的能力较差
打破我们自己和他人的偏见
一旦我们对自己的身份有了更多的认识和理解，以及它们与个人和我们所处的系统的关系，就有必要应用这些知识并将其转化为行动。以下是关于如何在关系的四个层次上练习这个动作的建议：
1. 个人
- 承认我们有很多东西需要忘记
- 不断自我教育
- 消除作为行动动力的内疚/羞耻/恐惧
2. 在关系
- 道歉（用“哎哟”/“哎呀”的方式或用其他短语打断对方）
- 关注影响而不是意图
- 致力于改变
3. 人际关系
- 验证经验
- 倾听并提供支持
- 问问你能帮上什么忙——倾听、挑战、认可
4. 组织
- 对群体动态保持警惕
- 大声说出来，不管是喊进来还是喊出来
- 让关于压迫如何经常出现的对话正常化
