谢里登加入了50-30挑战，以促进领导层的多样性

Sheridan是今天由创新、科学和工业部长Navdeep Bains宣布的一批早期采采者之一，他们正在支持加拿大政府的50-30挑战，旨在促进其组织内最高级别的多样性。

“谢里登坚信，多样性燃料卓越-我们致力于促进尊严，个性化，一体化和充分参与的重视和尊重的环境，”博士珍妮特·莫里森，谢里登的总裁和副校长说。“我们完全相信，有特权的人有义务破坏和解构系统性结构和制度上的失败，并在他们的影响范围内做更多的事情，以培养一个公平和包容的社区。”

“50-30挑战”呼吁各组织实现董事会成员和高级管理职位的多元化，以实现性别平等（或50%的代表性），并在其他代表性不足的群体中实现显著代表性（30%），包括种族化人士、残疾人（包括隐形残疾和偶发性残疾）和2SLGBTQ+社区成员。该计划承认第一民族、因纽特人和姆萨梅蒂斯人是加拿大的创始民族，但在经济影响力和领导地位上代表性不足。

“这些行动与我们促进公平，多样性和包容性的机构承诺直接一致，正如我们的战略计划，谢里登2024：激励复杂世界的教育，”谢里登包容性社区副总裁简·恩戈比亚博士补充说。“这项工作是创建一个包容性的校园，拥抱谢里登社区的丰富多样性，以促进联系的强烈意识，尊重人们的权利，平等的机会参与，茁壮成长和成功的基础。”

50-30挑战并没有规定实现这些目标的时间框架，也没有规定途径或方法。谢里丹已经达到了理事会和总裁及副总裁委员会的性别平等门槛，并且正在接近代表性不足群体的目标。一项就业制度审查正在进行中，以更深入地将多样性和包容性纳入招聘和招聘实践。今年夏天启动了名为“公平实践基础”的强制性培训，以帮助所有员工提高自我意识，注意偏见和刻板印象，并学会以包容性行为为榜样，创造和维护包容性的工作和学习环境。

谢里登对50-30挑战的承诺建立在近年来已经完成的基础工作的基础上，特别是：公平与包容中心的基本预算增加了300%；设立包容性社区副总裁一职；进行员工多样性普查；成立电子数据交换谘询委员会；成为《维度宪章》（Dimensions Charter）的签署人，并参与维度计划（Dimensions program）。这些计划认识到，公平、多样性和包容性可以加强研究社区，提高学术研究的质量、相关性和影响力。它还扩大了今年6月做出的其他承诺：在未来两个学年聘用六名自认为是黑人或原住民的教授；推出一项奖学金计划，以促进黑人申请者的招募和入学；授权电子数据联通咨询委员会为未来行动提供信息，并评估其变革议程的有效性；并向理事会报告进展情况。