在谢里登,学生们继续拥抱新的方式来丰富他们的学习,即使在一个遥远的世界。3月4日,250多名学生聚集在一起点燃领导力大会自豪地支持RBC未来推出和谢里登学生会. 学生们花了一天的时间思考如何在创造更美好未来的过程中发挥核心作用,听取校友和主题演讲者的意见,鼓励他们挖掘自己的领导潜力。
在今年的会议上,有必要将重点放在领导力上,因为在一个充满不可预测性的未来中,韧性、敏捷性和领导技能将是学生们必不可少的依靠。
谢里登校长兼副校长珍妮特·莫里森博士在会议开幕时提醒所有学生,他们是领导者。她说,这是重要的学生探索的方式,他们可以成长为领导者,并重申谢里登的承诺,帮助他们发展自己的潜力。
“我要感谢加拿大皇家银行未来发布会的支持,以创建这个特殊的会议。培养领导力是一个需要理解、实践和反思的过程。像Ignite这样的会议给了学生们实现这种潜力的机会。”
“很明显,未来的工作正在发生变化,所以学生们需要自信和技能来驾驭当前的环境。Ignite Leadership会议为他们提供了一个学习如何做好职业准备的独特机会,”加拿大皇家银行密西沙加地区副总裁Tom Parisi说。“在加拿大皇家银行,帮助青少年和学生成功是我们认真对待的一项承诺,所以我们很高兴能参加这个鼓舞人心的会议。”
主讲人奥兰多·鲍恩强调,年轻人可以利用自己的领导能力,克服逆境,找到同情心。十年前,鲍恩是一名CFL球员,他遭到了警察的无故袭击。经过漫长的法庭诉讼,为自己正名,他告诉学生们他是如何得到宽恕的。他现在通过他的组织“一个声音,一个团队青年领导”致力于支持年轻人,他大声疾呼,让年轻人知道他们可以创造改变。
“要有所作为并不容易,”他说。“在场边说比做比赛更容易。但如果你进入游戏,你就能接触到新事物。”
学生们也有机会听到谢里登校友如何利用他们的MG游戏来创造真正的、持续的变化。Al Ramsay(1997年市场营销),是道明财富的销售和战略副总裁兼LGBTQ2+业务发展主管。
在与Sheridan的s因素框架战略领导Cherie Werhun博士的对话中,Ramsay描述了Sheridan如何帮助他塑造自己的领导技能。拉姆齐来自牙买加,1994年移居加拿大开始新生活并完成学业。他回忆起带着口音来到一个新的国家,担心别人会认为他与众不同。但他回想起谢里登是如何帮助他克服这些挑战的,他说:“我在谢里登的经历让我感到完整。”
他还鼓励学生成为真正包容的领导者,完全接受每个人的成功之路,并认识到并非每个人的道路都是一帆风顺的。他还提醒学生们要花时间培养领导方面的软技能,因为这些技能将推动他们未来的成功。
学生们还听到了如何利用自己的才能回馈社区。Keith Jones(平面设计’01)描述了他是如何从公司走向创造好的。
在与加拿大一些最大的品牌(包括电信公司和职业运动队)合作了15年的营销生涯之后,他开始寻找一种回馈社区的方式。在这个过程中,他意识到真正激励他工作的是支持非营利组织的能力,这些非营利组织需要帮助来建立自己的品牌,让他们的声音进入世界,但他们缺乏资源来投资于广泛的营销和沟通。
这就是为什么琼斯创建了&Good公司,专门为非营利组织提供设计服务,他还推出了BrandVan——一辆经过改装的送货卡车,在加拿大行驶了近2万公里,在每个慈善组织寻求帮助以提升其品牌形象的省份和地区都停了下来。
当天晚些时候的分组讨论让学生有机会深入研究领导者所需的具体软技能。这包括情商、心理健康、善良和同理心的重要性,以及学习有效建立个人品牌的方法。
学生们还有机会参加虚拟社交活动,并听取了LinkedIn Guys提供的如何利用该平台的力量进行求职的建议。会议上也充满了交流和娱乐的机会——包括rbxmusic艺术家的表演:密西沙加本地的Shanaaz和CZN——谢里登音乐戏剧表演学士的三个学生。
“有机会组织这次会议,并与这么多的校友连接是一个了不起的学习经验,”加比·莫尤塞夫说,谢里丹学生会副主席黑兹尔·麦卡莲校区和当天的活动的主持人。“这是一个很好的方式,让我们看到我们如何创造更好的变化,无论是作为学生还是在未来几年的MG游戏中。”
梅根·卡什蒂,通讯和公共关系经理
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