高科技合作公寓的高接触方式

在谢里登的MG游戏跨越近四十年，合作教育顾问弗朗西斯·伯克在校园里被称为Fran。对于一些有幸与她密切合作的员工和学生来说，她被称为“超级弗兰”。她每年负责帮助戴维斯和特拉法加校区信息技术相关专业的约300名学生找到合作实习机会，以满足课程要求。她不仅管理实习的数量是一项壮举，而且在整个过程中提供个性化的关注，以确保学生在工作实习中MG游戏。

成功安排学生参加带薪实习是一项多方面的责任。Fran提供一对一的简历和求职信审核，进行模拟面试，确保学生为每份申请上传适当的文件，在整个实习过程中与学生和雇主核实，并确保评估完成。一些学生在找到一份工作之前申请了数十份工作，在谢里登学习期间，他们最多有三份合作工作。在一年内重复上述过程几百次，也难怪弗兰会得到她的绰号。

“弗兰是她所在领域的专家，学院里的人都非常欣赏她”——马修·伦佩尔

“弗兰是她所在领域的专家，学院里的人都非常欣赏她，”谢里登大学学生事务副院长马修·伦佩尔（Matthew Rempel）说。她的专业知识是从她自己的各种经验学习中培养出来的。她在大学学习政治学，并在20世纪80年代初在谢里登（Sheridan）短暂担任银行出纳和应收账款部门。此后不久，她进入了教育和培训部门，并通过实践经验成长为具有机构智慧和丰富经验的部门领导。

不断变化的IT环境使在职学习永久化。弗兰说：“随着信息系统安全和移动计算等合作项目的出现，你需要在这些行业探索新的机会。”“学生的不同兴趣也扩大了我们需要寻找的机会的广度。”一个有创业精神的学生可能想在一家初创公司工作，而另一个学生可能想在银行的技术部门工作。她还指出，与成年学生相比，高中毕业的学生对待带薪实习的方式存在差异，国内和国际学生也是如此。无论他们的需求有多多样化，弗兰都有帮助学生成功的策略，无论是技术和培训，还是只是倾听。

“雇主开始依赖我们。如果他们急需带薪实习的学生来填补职位空缺，他们会拿起电话给我打电话。”——弗兰·伯克

从雇主的角度来看，Fran为每个工作场所的联系人提供卓越的客户服务。虽然许多高等教育机构依靠在线门户网站来管理实习，但她认为，通过建立个人关系，她的工作变得更容易，并体验到了这种方法的好处。值得注意的是，她从头开始与加拿大皇家银行（Royal Bank of Canada）建立了关系，现在这家银行是谢里登学生最大的雇主。“雇主开始依赖我们，”她解释说。“如果他们急需带薪实习的学生来填补职位空缺，他们就会拿起电话给我打电话。”

也许在她的工作中，最有价值的部分是看到那些曾经对合作实习面试感到焦虑的学生带着信心和工具离开谢里登，开始自己的MG游戏。“我真的觉得我在很多情况下都有所作为，”弗兰说。她15年前建议过的一些学生，自那以后已经在公司爬上了阶梯，现在他们向她寻求帮助，寻找可以雇佣的带薪实习学生。Sheridan Co-op经理、弗兰的同事科里•拉蒂默（Cory Latimer）表示：“归根结底是信任，人们似乎知道，如果他们向弗兰求助，她会帮他们解决问题。”

当被问及是什么让她在工作34年后仍然兴奋时，弗兰说：“工作从不无聊，没有哪两天是一样的。我的学生很有趣，我和一个非常敬业的团队一起工作，他们合作并分享最佳实践。”她从许多学生那里听说，他们选择谢里登是因为该校著名的合作办学项目。在她的指导下，越来越多的学生和一批渴望与他们合作的雇主，可以肯定地说，她在建立这种声誉方面发挥了直接作用。

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图片在页面顶部：合作社顾问弗朗西斯·伯克。照片由谢里登摄影技术专家欧文科尔伯恩。

作者：片冈惠子，谢里登公关经理。