启动成功

艾琳·斯蒂芬森不仅在谈判桌上有一席之地，她还是谈判的领导者。

在她的MG游戏中，斯蒂芬森已经成为加拿大科技中心强有力的女性领导者和开拓者。作为在线重型设备市场Dozr的首席营销官和首席运营官，斯蒂芬森最擅长的是技术和建筑的交叉领域：这两个行业通常由男性主导。

自从五年前Dozr成立以来，斯蒂芬森和Dozr的另外两位联合创始人——她的丈夫和姐夫——已经建立了一个在线平台，拥有大约3万名活跃的重型建筑设备供应商和租户，如拖拉机和叉车，用户遍布加拿大和美国。对于斯蒂芬森来说，她的领导能力为她赢得了演讲机会，在播客上客串，以及诸如加拿大创业女性企业家奖之类的荣誉。

“我创办Dozr是为了让建筑行业变得更好，”斯蒂芬森解释说。“我知道，在科技和建筑行业，女性领导者的比例都很低，所以我当然觉得有义务走到人们面前，这样其他有抱负的女企业家就能看到我，不会觉得自己是一个人。”

Dozr的概念最早起源于2014年，当时Stephenson正在她丈夫和姐夫的景观建筑公司工作。他们发现他们拥有的一些设备在一年中大部分时间都处于闲置状态。“推土机”是“推土机”和“打瞌睡”两个词的合成词，它使其他企业能够从闲置的设备中获得额外的收入，并允许承包商以比传统租赁公司更低的价格租用设备。

斯蒂芬森表示，自2015年首次推出以来，Dozr的供应商已经扩大到包括传统的出租店和原始设备制造商。该公司提供全面的端到端服务平台，帮助承包商轻松地从众多值得信赖的供应商那里找到最佳的设备租赁包。

斯蒂芬森亲眼目睹了一家科技公司的成长和适应不断变化的市场。从谢里登大学毕业后，她在黑莓公司工作了近10年，这段时间正是黑莓公司大幅增长的时期。她经历了测试技术的来龙去脉，学会了如何确定一个产品何时达到了一个足够直观和实用的阶段，可以推向市场。

斯蒂芬森说：“我和一些真正有才华的领导者一起工作，看看他们是如何运作的，以及他们是如何领导人们的——积极的领导是什么样子的。”“这真的为我在Dozr担任领导者的角色奠定了基础——能够看到什么是有效的，并将我所经历的最好的部分内化。”

利用这些职业见解以及从Sheridan中学到的经验教训，斯蒂芬森在Dozr早期就把培养强大的企业文化放在了首位。她说，关键在于问责制。“我们试图创造一种文化，让每个人都觉得自己是老板。我们希望每个人都觉得自己在游戏中有利害关系。”这种理念甚至在Dozr的办公空间中也很强大，该办公空间位于安大略省基奇纳的一个由消防站改建而成的开放式概念布局。

“很多事情都归结于透明度和真实性。对我们公司的现状保持诚实，并努力让我们的员工做到最好。我们从个人和专业的角度关心这里的每一个员工，我们希望确保他们觉得自己得到了照顾。”

作为首席营销官，斯蒂芬森负责管理Dozr的营销策略。作为首席运营官，她说：“我能识别公司面临的障碍。然后，我会清除这些障碍。”其中很多工作涉及跨职能团队项目，将工程、设计、销售或客户体验等团队聚集在一起，并确保这些领域无缝合作，以执行公司目标。

斯蒂芬森解释说：“在过去的五年里，我们走过了很长的路，也成熟了很多，但每次我们成长并实现一个目标时，我们都会面临一系列新的挑战。“这是企业家的天性——你不能满足于过去的成就。”

*编者注：本文中的照片和视频片段是在因COVID-19爆发而实施物理距离限制之前获得的*