谢里丹推出EDI学习系列，支持50 - 30挑战
谢里登已经推出了公平，多样性和包容性（EDI）学习系列，旨在帮助个人领导与包容性，推动积极的变化，并使其组织和社区内的持久影响。
EDI学习系列包括两门免费的包容性领导力课程——一门针对非营利部门，另一门针对跨部门——其特点是互动课程、实用工具、真实的加拿大案例研究、自主异步学习、每周同步讨论、课程主持人的指导和完成证书。
谢里丹通过“50 - 30挑战”（50 - 30 Challenge）开发并策划了EDI学习系列。“50 - 30挑战”是一项联邦政府倡议，旨在挑战组织努力实现性别平等（50%的女性和/或非双性恋者），并在董事会和/或高级管理层中获得其他平等群体（包括种族化人群、残疾人、2gbtq +个人和土著和/或土著人民）的显著代表性（30%）。
除了是50 - 30挑战的早期采用者（于2020年12月签署）外，谢里登还主办了加拿大大学和研究所（CICan）唯一的英语知识动员和传播中心（KMDC），这是加拿大政府选择的五个50 - 30挑战生态系统合作伙伴之一，以帮助参与者在其组织内采用包容性和多样性实践。
今年秋天早些时候，谢里丹和Fanshawe学院（CICan的50 - 30个挑战中心之一）在谢里丹会议中心共同举办了一场活动，来自当地组织和企业的代表们承诺接受挑战。“加强你的电子数据交换-核心课程日”通过发人深省的问题和协作活动，吸引了众多与会者的参与；分享工作场所、组织结构和政策方面的经验；以及在工作场所嵌入EDI的优势和挑战的例子。
研讨会包括“电子数据交换的基础知识”，重点介绍在工作场所使用电子数据交换的基本要素；如何赢得EDI并确保继任，讨论如何通过EDI的视角招募内部和外部人才，并通过继任计划确保系统性变革；和“今天招聘，明天维持”，为参与者提供了克服组织内部障碍的实际步骤，调整系统和结构以确保多样化的员工基础，并嵌入和维持EDI工作。研讨会模块由What Works Toolkit （WWT）策划，这是一个由加拿大创新、科学和经济发展部（ISED）、毕马威加拿大和50 - 30挑战生态系统合作伙伴支持的在线资源。更多的资源可以在50 - 30挑战网站上找到。
自2023年1月成立以来，谢里登的EDI知识动员和传播中心已举办了近20次网络研讨会，参与者超过1,700人。这些参与者中有一半以上参加过一次以上的会议。
“看到我们的学习系列得到了压倒性的积极回应，真是太棒了。“这两门包容性领导力课程都吸引了来自不同行业和背景的各种各样的学习者，他们参与了互动内容和讨论时间，”谢里登EDI知识动员和传播中心的高级顾问兼包容性领导力课程负责人Sabreena Ghaffar-Siddiqui博士说。
“我们期待着继续提供这种首创的在线EDI学习系列，让学生既可以按照自己的节奏异步学习，也可以每周与EDI专家进行同步讨论。”
电子数据交换学习系列现已开放报名，已承诺参与“50 - 30挑战”的机构将优先报名。更多关于这两个免费的包容性领导课程的信息，可以在EDI学习系列注册页面上找到。
本新闻稿中的照片是谢里丹EDI知识动员和传播中心高级顾问Sabreena Ghaffar-Siddiqui博士（横幅照片）和Fanshawe 50 - 30挑战中心培训顾问Wil Osbourne-Sorrell（身体照片）最近在谢里丹会议中心举行的“加强您的EDI -核心课程日”活动上的演讲。
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梅根·卡什蒂，通讯和公共关系经理
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