谢里登公开反对反黑人种族主义

谢里登对最近几天反黑人种族主义造成的生命损失深表悲痛。我们与黑人社区站在一起，特别是在这个极度痛苦和悲伤的时刻。这一团结的信息于6月1日通过电子邮件分享给所有学生和员工，并为那些经历压倒性情绪反应的人提供了咨询服务的链接。这条信息还分享了推荐读物，以帮助我们社区的所有成员自我教育种族主义和种族不平等。

谢里登谴责一切形式的种族主义。我们对公平、多样性和包容性的承诺声明宣称，“谢里登致力于在我们的教学、学习和工作环境中维护公平、多样性和包容性的价值观，以确保它们不受歧视和骚扰，并符合安大略省人权法典的要求。”

为了提供一个开放的空间，让人们参与有目的的反黑人种族主义对话，谢里登包容性社区办公室于6月2日举办了“勇敢的对话：黑人需要屏住呼吸”，288名学生、员工和校友参加了这次对话。

小组成员——包括谢里丹黑人学生协会主席和现任教职员工——讨论了他们与反黑人种族主义的生活经历。该论坛引发了一场公开而诚实的对话，讨论歧视的存在和影响，有色人种在种族化经历中所承受的情感负担，以及为每个人创造安全空间所需要做的不舒服但必要的工作。霍尔顿地区警察局局长斯蒂芬·坦纳（Stephen Tanner）呼吁一线警察公开反对歧视性做法。他还鼓励人们以安全的方式进行抗议。谢里登大学人文与社会科学学院院长肖恩·麦克纳布尼（Sean McNabney）示范了如何承认白人特权，以及努力成为盟友的人们可以采取的有意义的行动。

活动结束时，谢里登校长兼副校长珍妮特·莫里森博士发表了一份强有力的声明，称“站在一起是不够的”。她指出，最近的事件是几十年来政府政策的产物，反映了私营部门的决定以及系统性和结构性的失败，享有特权的人有义务破坏和解构这种现实。

莫里森博士进一步承诺，谢里丹将承担重要的努力，以解决反黑人种族主义在其过程，政策，并在所有影响学生和工作人员的领域，指出谢里丹最近的自我认同普查的重要的第一步。获取谢里登员工人口构成基线数据的努力，将允许基于已确定的差距、障碍和趋势，制定基于证据的公平、多样性和包容性（EDI）政策和行动计划。她还致力于对谢里登大学的招生和招聘做法进行批判性反思。