组织卓越：谢里登的包容性行动的蓝图

通过公平，多元化和包容性（EDI）行动计划，谢里登体现了其致力于培养一个人人都属于推动组织卓越的环境。

作为谢里登踏上它的旅程与新的战略计划谢里登2027 -激励教育，它正在庆祝重大成就和基础下取得的最后一个计划谢里登2024。

尽管面临包括COVID-19在内的重大全球障碍，谢里登在过去五年中领导了225多项举措，以及教师和地方各级的众多创业和创新努力。

这些成就突出了社区的复原力和集体潜力。随着谢里登公布新的优先事项，它致力于在此基础上建设，旨在进一步推动这些集体成就的界限。

谢里丹聚光灯：组织卓越和包容性增长

关键的新计划谢里登2027的基础是“组织卓越”的优先事项-加强，更新和再投资谢里登的基础推动者的承诺，以支持其愿景和使命的实现。



在过去的五年里，谢里登在组织卓越的优先级下采取了225项举措，专注于推动组织敏捷性和卓越运营。

“在过去的5年里，超过225个倡议和项目推进了谢里登的目标，以推动组织敏捷性和卓越运营。”

一些值得注意的例子包括：

-零号任务-重新设想谢里登的能源未来-创建谢里登的校园总体规划-成为安大略省第一家签署可持续发展目标协议的机构-被福布斯评为加拿大最佳多元化雇主名单（2022年和2023年）

这些例子都旨在加强，更新和再投资谢里登的基础使能器，以支持其愿景和使命。

在这一优先事项下，有多个关键的重点领域，这里是一个聚焦的领域，使谢里登与众不同：吸引和留住人才，敬业和多样化的劳动力。在这一重点的核心是谢里登的承诺，以培养丰富的归属感，创新，尊重和多样性的环境。

拥抱公平：谢里丹的持续认可

去年，谢里登大学被《福布斯》评为2023年加拿大最佳多元化雇主，巩固了其在培养包容性教育环境方面的领导者地位。这一殊荣标志着谢里登连续第三年获得认可，排名第12位，并在前150名组织中MG游戏。《福布斯》的排名基于对来自不同行业的约1.2万名专业人士的广泛调查，突出了谢里登在各层面运营中融入多样性和包容性的积极态度。员工和业内同行直接或间接地认可了学院对领导和日常实践多样性的承诺。

“谢里登大学的多样性超越了政策；它已经融入了我们机构的结构。它推动了我们的创新精神，加强了我们的集体使命，赋予我们的社区权力。这种持续的认可证明了我们坚持不懈地努力维护一个让所有人都感到受到重视、尊重和支持的环境。”

-珍妮特·莫里森博士，校长兼副校长

通过战略政策和日常行动，谢里登在发展一个公平的社区取得了显著的进步，在最前沿的领导人倡导这些举措在国内和国际上。2022年，包容性社区副主席Jane Ngobia博士被世界学院和理工学院联合会（WFCP）授予公平、多样性和包容性领导卓越银奖。此外，在2023年4月，谢里登的包容性社区办公室在加拿大大学和研究所（CICan）公平，多样性和包容性卓越奖中获得银奖。

通过访问谢里登的网站，探索更多关于我们正在进行的举措和我们的包容性社区办公室的影响。探索谢里登的其他优先事项，承诺和成功的故事在谢里登2027。