皮尔地区警察如何与他们多元化的社区互动

在皮尔地区警察局的水泥墙内，警官Satindervir Deol和警官Tony Tai平易近人的性格闪耀着光芒。

他们和蔼可亲的性格是他们成功吸引我们社区成员作为皮尔地区警察公平和包容局的一部分的关键。该单位成立于1986年，名为“多元关系”，致力于促进包容性，发展与多元文化社区的关系，并向新加拿大人提供教育培训。Tai和Satindervir还负责审查皮尔地区所有仇恨和偏见动机的犯罪和事件。

迅速增长的移民人口使得联邦调查局的工作变得更加必要。在过去的五年中，该部门的警员从三名增加到七名，所有警员都专注于减少仇恨犯罪和事件的负面影响。“我们正在监控仇恨和偏见犯罪的发生，并跟进受害者，以确保他们得到支持和安慰，”迪尔说。“即使报道的事件不属于仇恨和偏见犯罪的定义，我们也必须站在受害者的立场上，提供我们所能提供的一切帮助。我们的安抚协议有助于减少受害者在未来报告事件时会感到的焦虑和恐惧。”

该部门的七名警官还与皮尔地区警察局的黑人、华人、LGBTQ+、穆斯林、锡克教徒和青年社区一起领导咨询委员会，制定新的举措，帮助皮尔地区成为一个更安全的地方。泰能说一口流利的普通话，领导着中国委员会，而能说旁遮普语的迪尔领导着锡克教委员会。

“预防犯罪没有物理措施……你可以量化一次逮捕或一份报告，但在我们的工作中，我们希望是预防而不是被动应对。”

泰说，许多加拿大移民也对紧急电话的幕后过程感到好奇。

“我们为华人和锡克教顾问委员会参观了911呼叫中心，因为他们对同样的事情感兴趣。他们提出的很多话题都是关于警察的工作，除了接听和响应紧急电话。”

Deol也开始为那些可能第一次在加拿大生活的学生量身定制大学演讲。Deol和他在公平与包容局的同事们在每个学期之前都会参观谢里登的戴维斯校区，以强调住在校外的学生的租客权利，并概述房东的法律责任。

“在大多数情况下，新移民只是想更清楚地了解他们作为加拿大人的权利。”该局定期发表题为“向新加拿大人介绍紧急服务”的演讲，涉及从何时拨打911到信用卡保护和金融欺诈等各种问题。

Deol说：“有些时候，我们做（这些）演示，没有问题，但（其他时候）我们在30分钟的演示后花两个小时回答问题。”“这更令人满意，因为这意味着这些组织正在努力学习，这意味着我们正在防止更多的犯罪。”

帮助人们了解如何预防犯罪是Deol最大的回报之一，他成为一名警察，以此回馈他的社区。2008年从谢里登学院毕业后，他加入了皮尔地区警察局。Tai毕业于Sheridan College，获得电气工程技术员文凭，在电子行业工作了十年后于2004年加入。他于2016年加入公平和包容局，而Deol是该团队的最新成员，于2017年加入。

泰说，虽然他的工程师经历有助于他完成警察所需的一些行政工作，但他喜欢每天都是一场冒险，最终人们把警察视为社区伙伴。“我喜欢我的工作的一点是，每个活动都有点不同，这取决于你与之交谈的人和环境。没有预防犯罪的物理措施……你可以量化一次逮捕或一份报告，但在我们的工作中，我们希望是预防而不是被动反应。”

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上图为谢里登校友戴耀廷警官（左）和德欧警官。

作者：Meagan Kashty， Sheridan的数字通信官。